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Notre Société est très attentive à l’égalité Homme-Femme. Et ceci n’est pas une posture marketing ou démagogique, mais une réalité au quotidien. Ces indicateurs évoqués dans la loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 relative à l’évaluation des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, le prouvent.
Le premier indicateur (« Indicateur d’écart de Rémunération Annuelle ») n’est pas calculable au sens de cette loi du 5 septembre 2018 en raison de la trop faible représentativité des femmes dans notre population de salariés (notamment sur les chantiers).
Le second indicateur est calculable : « Ecart de taux d’augmentations individuelles ». Nous obtenons cette année 35/35, la note maximum.
Concernant le « Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congés maternité » : dans un contexte économique incertain, nous avons privilégié l’amélioration du pouvoir d’achat de nos salariés en augmentant le montant de leurs titres restaurant. Malgré tout, si cela génère bien une amélioration des revenus globaux, cela ne contribue pas à une augmentation du Salaire Brut. Or, cet indicateur est calculé sur le Salaire brut. C’est pourquoi, nous obtenons la note de 0/15…
Enfin, concernant le « Nombre de salariés du sexe sous-représentés parmi les plus hautes rémunérations », d’après le barème en vigueur, nous avons 5/10 comme les années précédentes.
Globalement, nous sommes très fiers de notre politique d’égalité Femmes / Hommes et assumons pleinement notre volonté sociétale de ne faire aucune distinction entre les deux.
C’est un des piliers de notre démarche RSE qui participe à la bonne insertion de notre entreprise dans le monde qui l’entoure.